Psychosociale risico’s op het werk zijn factoren die zowel het mentaal als lichamelijk welzijn van werknemers kunnen aantasten. Ze omvatten onder meer stress, pesterijen, burn-out en ongewenst gedrag, met ingrijpende gevolgen voor zowel de werknemer, de organisatie als de samenleving. Omdat de oorzaken vaak liggen in de manier waarop werk georganiseerd is – de zogenaamde vijf A’s (arbeidsorganisatie, -inhoud, -voorwaarden, -omstandigheden en -verhoudingen) – is preventie een essentiële taak van de werkgever.