Het pensioen volgens Arizona vanaf 2027

Eind mei werd de Pensioenhervormingswet Arizona goedgekeurd die ingaat vanaf 2027 en, weinig verrassend, dit is een zuivere pensioenknip. De regering deelt flinke klappen uit, herroept gemaakte afspraken en pakt ons geld af. Hier zijn de belangrijkste maatregelen voor jullie op een rij:

• Langer werken voor hetzelfde geld: Een loopbaanjaar telt vanaf 2027 pas mee (voor 1/45) als je 156 dagen hebt gewerkt (vroeger was dit 104 dagen). Dit geldt helaas ook voor het verleden. Enkel jouw eerste jaar telt nog mee vanaf 104 dagen (dankzij onze tussenkomst).
• De pensioenmalus: Ga je vervroegd met pensioen (vóór je 66e of 67e (in 2029))? Als je geen 35 jaar van minimaal156 dagen (en over je hele loopbaan 7020) gewerkte of gelijkgestelde dagen kunt bewijzen, verlies je permanent 2 % tot wel 5 % van je pensioen per jaar dat je vroeger stopt.
• Minder loon bij pech: Periodes van onvrijwillige werkloosheid en SWT (of brugpensioen) worden vanaf 2027 keihard afgestraft en leveren je minder pensioen op (berekening via het 'beperkt fictief loon').
• De 'Cap 20 %': Heb je in je leven te maken gehad met werkloosheid of SWT en ben je geboren vanaf 1968, dan kan dit maximaal 20 % van je totale loopbaan uitmaken. Zit je daarboven, dan wordt je pensioenopbouw simpelweg geschrapt voor die periodes.
• (vervroegd) Pensioen op 60 na 42 jaar werken: Toegang hiertoe kan indien je 42 jaar van minstens 234 gewerkte dagen kunt bewijzen waaronder - dankzij de acties van het ABVV – ook tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust (incl. werkverwijdering en borstvoedingsverlof), geboorteverlof en legerdienst.

Reserve- en balansdagen: Om de nieuwe grens van 156 dagen (= halftijds werken) te halen in één of meerdere jaren, beschik je in jouw loopbaan over 5 dagen die je daarvoor kan inzetten. Daarnaast kan, indien je bijvoorbeeld halftijds werkt, door de schommeling van uurroosters, het ene jaar meer dan 156 dagen en het volgende minder dan 156 bedragen. Hier zal de pensioendienst automatisch het evenwicht zoeken zodat je alvast hiervoor geen reservedagen moet inzetten.

Onze kritiek: onrechtvaardig, asociaal en discriminerend
Het ABVV en het brede maatschappelijke middenveld pikken deze plannen absoluut niet en wel hierom:

• Een discriminatoire besparingsoperatie:  De regering herziet de spelregels met terugwerkende kracht. Dit raakt vooral vrouwen keihard. Zij werken vaker deeltijds of nemen zorgtaken op zich. Door de strengere regels (zoals de 156-dagenregel en de strenge 'werkvoorwaarden') zullen zij veel moeilijker aan een volwaardig pensioen geraken.
• Zelfstandigen buiten schot, werknemers betalen de prijs: Terwijl werknemers keihard worden aangepakt, worden de echte grote vermogens en zelfstandigen gespaard. Van een faire, solidaire bijdrage van de zelfstandigen is in deze hervorming hoegenaamd geen sprake. De gewone werknemer draait op voor de besparingen.
• Contractbreuk en miskenning van sociaal overleg: De regering negeert het historische 'sociaal akkoord eindeloopbaan' dat de vakbonden en werkgevers hebben gesloten. Daarin was afgesproken om de pensioengelijkstelling voor landingsbanen net te beschermen tot aan de pensioenleeftijd. Arizona veegt hier schaamteloos haar voeten aan. Pure contractbreuk dus. 

Wat nu? Naar het Grondwettelijk Hof! 
We hebben door harde acties al verbeteringen afgedwongen (zoals de gelijkstelling van ziektedagen voor de malus). Maar de basis van deze wet blijft volledig mis. 

Ook de Raad van State was ontzettend kritisch over dit wetsontwerp. Daarom wordt, in gemeenschappelijk vakbondsfront, een officieel annulatieverzoek voorbereid om  dit najaar in te dienen het Grondwettelijk Hof. 

We blijven strijden voor jouw recht op een waardig pensioen!