Het IBO krijgt een make-over: wat verandert er vanaf 2026?

De Individuele Beroepsopleiding (IBO) in Vlaanderen ondergaat vanaf 2026 een flinke vernieuwing. De IBO helpt werkzoekenden snel aan een job door hen direct op de werkvloer op te leiden. Hoewel het systeem effectief is, verloor het de laatste jaren aan populariteit door veel administratie en kosten. De Vlaamse regering brengt daar nu verandering in!

Hier lees je wat de hervorming betekent voor jou.

Wat is een IBO?

Een IBO is een opleiding op de werkvloer waarbij je als werkzoekende wordt begeleid door een werkgever, met ondersteuning van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding).

Belangrijk om te weten:

• Doel: je wordt opgeleid tot je klaar bent voor de functie.
• Verplichting: na de opleiding moet je werkgever je een contract aanbieden, van bepaalde of onbepaalde duur.

Naast de gewone IBO is er ook de IBO-plus, speciaal voor kwetsbare werkzoekenden zoals mensen met een arbeidsbeperking.

Wat verandert er?

De werkgever betaalt de IBO-premie rechtstreeks

De grootste verandering zit in de betaling van de premie. Het systeem wordt financieel eenvoudiger en transparanter.

Vóór 2026:

Werkgever betaalt forfaitair bedrag aan VDAB. VDAB stort de de premie aan de cursist.

Vanaf 2026:

Werkgever betaalt de premie rechtstreeks aan de cursist (IBO-plus blijft via VDAB). De premie wordt berekend op basis van het loon dat je krijgt na de aanwerving.

Hoe werkt het precies?

De VDAB berekent het basisbedrag op basis van een voltijdse maand.  De werkgever kiest een percentage van 70 %, 80 %, 90 % of 100 % van dit bedrag. Het bedrag wordt aangepast naar jouw werkelijke prestaties (bijvoorbeeld bij deeltijdse tewerkstelling). De premie wordt uitbetaald uiterlijk op de 7e dag van de maand na de tewerkstelling.

Extra: er is een verplaatsingsvergoeding inbegrepen.

Stoppen wordt eenvoudiger

Vanaf 2026 wordt het eenvoudiger om een IBO vroegtijdig te stoppen als het niet goed loopt. Bij problemen start een gesprek en bemiddeling. Er is een ‘pauzeknop’ van drie dagen om misverstanden of problemen op te lossen.

Binnen de eerste 14 kalenderdagen kan een IBO zonder gevolgen worden stopgezet, mits goedkeuring van de VDAB. Handig als de job niet blijkt te passen of er geen klik is met de werkgever.