Feestdag op zaterdag? Zo zit het!

Omdat 1 november 2025 (Allerheiligen) op een zaterdag valt, rijst de vraag: wat gebeurt er met die feestdag? We zetten voor jou nog even kort de regels op een rijtje:

• Feestdagen zijn betaald verlof:
  Als werknemer in de privésector  heb je recht op tien betaalde feestdagen per jaar. Op die dagen mag je in principe niet werken, en de werkgever moet het loon doorbetalen.
• Moet je toch werken op een feestdag?
  Dan is dit alleen toegestaan in sectoren of situaties waar ook zondagsarbeid mag. Wie dan werkt, krijgt inhaalrust (volledige dag bij >4u werk, halve dag bij ≤4u).
• Feestdag op een zaterdag of zondag:
  Valt een feestdag samen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag (zoals zaterdag bij een 5-dagenweek), dan moet ze vervangen worden door een gewone werkdag.
• Wie beslist over de vervangingsdag?
  1.    Eerst het paritair comité van de sector.
  2.    Anders de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging.
  3.    Bij gebrek aan een akkoord: rechtstreeks tussen werkgever en werknemers.
  4.    Is er niets beslist, dan wordt de eerste gewone werkdag na 1 november automatisch de vervangingsdag.
  Als er sprake is van een vervangingsdag, dan moet de werkgever voor 15 december uithangen over welke dagen het gaat. Voor 2025 is dit dus gebeurd in 2024.
• Wat als je deeltijds werkt ?
  Werk je deeltijds dan heb je enkel recht op de feest- of vervangingsdag als die samenvalt met een dag waarop je normaal zou moeten werken. Let op: dit geldt dus ook bij tijdskrediet of thematische verloven.