Ziek is ziek, hoor je wel eens zeggen als een collega ziek uitvalt. En wie ziek is, die blijft thuis. Simpel toch? Hoe correct die eenvoudige bewering ook mogen zijn, in de praktijk zijn er 101 factoren om rekening mee te houden bij de ziekte van een werknemer. Wat als je ziek wordt voor korte of langere duur? Hoe zit het dan met je gewaarborgd loon? Wanneer moet je je werkgever verwittigen van je afwezigheid om in regel te zijn en netjes je centen te ontvangen? Of wat als je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in je periode van arbeidsongeschiktheid? Welke precedenten zijn er in de recente rechtspraak?