Betoog mee voor vrede!
Waarom? De oorlog in Oekraïne is een maand bezig. Elke dag vallen er slachtoffers en elke dag worden mensenrechten geschonden.
Een overzicht van onze artikels uit de nieuwsbrief.
Waarom? De oorlog in Oekraïne is een maand bezig. Elke dag vallen er slachtoffers en elke dag worden mensenrechten geschonden.
Wat is dit?
In mei 2020 werd er een gids gepubliceerd die een bruikbare handleiding gaf tijdens de coronacrisis om het werk zo hygiënisch mogelijk te regelen. Deze gids werd grondig vernieuwd in samenwerking met de sociale partners en maakt nu deel uit van de Codex op het Welzijn op het werk.
Waartoe dient deze gids?
De gids zal van nu af aan ook gebruikt kunnen worden voor eventuele toekomstige epidemieën en niet langer enkel COVID-19 bestrijden.
De gids zorgt dat ondernemingen, sectoren en overheden soepel kunnen inspelen op besmettingen in verschillende fases binnen de onderneming, de sector of op niveau van de
overheid. Ze laat toe om maatregelen te finetunen in functie van de ondernemingscontext. De verschillende fases zijn:
Huidige situatie?
Belangrijk is te vermelden dat we vanaf deze week (7 maart 2022) in de waakzaamheidsfase zijn, maar dat een onderneming, sector of een bevoegde overheid altijd kan beslissen dat we terug in een vorige of reeds in een volgende fase zitten. Het virus is immers niet verdwenen en de kiem van een nieuwe gezondheidscrisis is rap gelegd. Het blijft dus aangewezen om waakzaam te blijven en de teugels niet al te rap los te laten op de werkvloer.
Wat voorafging
In het sociaal akkoord 2021-22 werd – mede op aandringen van het ABVV – een verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) afgesproken. De verhoging van het minimumloon is voorzien in drie stappen:
De twee bruto-verhogingen van 35 euro, komen – via fiscale aanpassingen – neer op 50 euro netto extra per maand.
Hoger bedrag door inflatie
Deze week werd in de Nationale Arbeidsraad (NAR) echter beslist om het minimumloon vanaf april 2022 niet met 76,28 euro maar wel met 80,95 euro te verhogen tot 1.806 euro bruto per maand. Dit hogere bedrag is een gevolg van de inflatie en de drie overschrijdingen van de spilindex sinds de ondertekening van het akkoord.
FF 14
Het gaat natuurlijk maar om een bescheiden extra verhoging, maar wij gaan alvast door met onze strijd voor een minimumloon van 14 euro per uur of 2.300 euro bruto per maand!
De dagen tijdelijke werkloosheid omwille van corona werden voor alle werknemers gelijkgesteld voor de berekening van het vakantiegeld en de vakantiedagen. De gelijkstelling kwam er op aandringen van jouw vakbond. In tegenstelling tot economische werkloosheid is tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht (corona) normaal gezien niet gelijkgesteld. De gelijkstelling gebeurde eerst voor de periode van 1 februari 2020 tot en met 31 december 2020 (voor het vakantiegeld 2021) en later ook voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 (voor het vakantiegeld 2022).
Deze regeling geldt ook voor uitzendkrachten. Op haar website laat de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) weten dat alle dagen tijdelijke coronawerkloosheid in 2021 gelijkgesteld worden voor de berekening van het vakantiegeld en de vakantiedagen. Daarbij maakt het geen verschil of de uitzendkracht al dan niet een contract had de werkdag voorafgaand aan de eerste dag tijdelijke werkloosheid omwille van corona.
Als uitzendkracht hoeft je niets te doen, de RJV doet het nodige. Heb je toch nog vragen over de berekening van je vakantiegeld? Contacteer dan zeker jouw lokaal ABVV-kantoor of rechtstreeks de RJV.
We gaan allemaal op pensioen. Vroeg of (té) laat. Met grondige tegenzin of iets waar we reikhalzend naar uitkijken. Maar het is iets wat ons allemaal overkomt.
Drie dingen zijn voor ons zeer duidelijk:
Daarom willen we een gewaarborgd minimumpensioen van 1.500 euro netto voor iedereen met een loopbaan van minstens 42 jaar.
Over de uitvoering, over de berekening, over hoe of wat kunnen we discussiëren. Maar dat is waar ABVV-Metaal en BTB voor gaan. Want voor ons is één ding duidelijk: het is nooit te vroeg om voor een waardig en menselijk pensioen te vechten. Want vechten voor een waardig pensioen is opkomen voor waardig werk, voor respect voor de werknemers.
Specifieke vragen over het pensioen? Lees hier meer.
Campagne Menselijk pensioen/Mensioen - affiche (PDF/JPG).
Affiche minimumpensioen (PDF/JPG).