Artikels Digimetaal
Een overzicht van onze artikels uit de nieuwsbrief.
Nyrstar investeert in duurzaamheid (maar niet overal).
Deze bedrijven stappen het nieuwe jaar in met een knal!
Terwijl de coronapandemie nog niet voorbij is en onze economie betere tijden heeft gekend, is het niet allemaal kommer en kwel. Met de start van het nieuwe jaar zijn er diverse ondernemingen die het momenteel goed tot zeer goed doen. Zo ook enkele van onze grote metaal- en logistiekbedrijven. Zowel logistieker Kuehne+Nagel, als transportbedrijf H. Essers hebben een cruciale rol toebedeeld gekregen in de verdeling van covid 19-vaccins in Europa. Mochten er nog sceptici zijn die de essentiële rol van chauffeurs in deze pandemie niet inzien, lees vooral voort en wees overtuigd. Op Bombardier Brugge, Volvo Cars Gent en Vandewiele in Marke wordt momenteel volop geïnvesteerd, groeit de tewerkstelling en zijn de vooruitzichten rooskleurig.
Deze metaalbedrijven beginnen het nieuwe jaar met een knal!
Terwijl de coronapandemie nog niet voorbij is en onze economie betere tijden heeft gekend, is het niet allemaal kommer en kwel. Op Bombardier Brugge, Volvo Cars Gent en Vandewiele in Marke wordt momenteel volop geïnvesteerd, groeit de tewerkstelling en zijn de vooruitzichten rooskleurig.
De visie van de metallo
Hoe kijken onze hoofddelegees in deze bedrijven naar de toekomst? Je leest het in dit artikel. Stuk voor stuk zijn de getuigenissen een signaal van hoop. Ze illustreren de veerkracht van onze industrie, die zelfs in tijden van corona kan groeien. Ze tonen aan dat de metaalfabrieken in ons land een mooie toekomst hebben. Meer zelfs, ze geven die toekomst mee vorm door volop in te zetten op innovatie, duurzame groei en competente werknemers.
Wat verandert er op 1 januari voor je pensioen?
Minimumpensioen boven 1.300 euro
Midden november bereikte de ministerraad een princiepsakkoord over de geleidelijke verhoging van het minimumpensioen tussen 2021 en 2024 tot 1.580 euro.
In een eerste stap wordt op 1 januari 2021 het minimumpensioen voor werknemers verhoogd met 2,65 %. Voor een volledige loopbaan van 45 jaar stijgt het alleenstaandenpensioen dan van 1.291,69 naar 1.325,92 euro bruto. Voor een gezinshoofd gaat het om een verhoging van 1.614,10 naar 1.656,88 euro bruto.
Voor werknemers met een onvolledige loopbaan wordt het minimumpensioen nog steeds berekend in verhouding tot het aantal gewerkte en gelijkgestelde loopbaanjaren. Daardoor zal een werknemer met een loopbaan van 40 jaar een minimumpensioen krijgen van 1.325,92 x 40/45 = 1.178,60 euro bruto.
Baby aan boord? Extra geboorteverlof voor papa’s en mee-ouders
De verhoging geldt voor elke vader of meeouder van wie het kind geboren wordt op of na 1 januari 2021. Een verhoging naar 20 dagen komt er op 1 januari 2023.
De eerste 3 dagen blijft het volledige loon doorbetaald door de werkgever. De daaropvolgende 12 dagen krijg je als werknemer een uitkering van het ziekenfonds van 82 % van het begrensde brutoloon. Van dit bedrag houdt het ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in. De aanvraag dient te gebeuren via de werkgever én het ziekenfonds. Bezorg zowel aan je werkgever als aan je ziekenfonds de geboorteakte bij je aanvraag.
Op weg naar duurzame mobiliteit in Europa
KEN JIJ ONZE WWW.ABVVEXPERTEN.BE AL?
Wij bevelen je al zeker twee recente artikels aan!
UBER: EEN WOLF-APP IN SCHAAPSVACHTFrank Moreels schreef begin december zijn ergernissen neer over de opmars van Uber in België. Huidig Vlaams minister van Mobiliteit Lydia Peeters (Open-VLD) schrapte recent zelfs het laatste stukje bescherming voor de reguliere taxisector uit het taxidecreet van Ben Weyts. Hiermee start ze een race to the bottom.
Lees hier het volledige artikel: https://abvv-experten.be/werken/uber-een-wolf-app-in-schaapsvacht/)
DE CORONA-SHIFT OP ONZE ARBEIDSMARKT
Steven Genbrugge legt als adviseur Arbeidsmarkt op de studiedienst van het Vlaams ABVV de vinger op de wonde: Covid19 duwt nu al de vraag naar arbeidskrachten fors naar beneden met een jobaanbod dat zo’n 18 % lager ligt dan in dezelfde maand van het vorig jaar. Voor de arbeidsmarkt betekent dit een shift in het denken. Waar we voor de crisis vooral het mantra van de krapte op de arbeidsmarkt moesten aanhoren, benadrukt het geslonken aanbod en een groeiend aantal werkzoekenden de nood aan een krachtig herstelbeleid en het creëren van kwalitatieve jobopportuniteiten. Alleen, is de arbeidsmarkt daar ook mee bezig?
Lees hier het volledige artikel: https://abvv-experten.be/covid-19/de-corona-shift-op-onze-arbeidsmarkt/)
Arbeiders op metaalbedrijf Dana strijden voor gelijke rechten!
Op metaalbedrijf Dana hebben alle arbeiders spontaan het werk neergelegd. Oorzaken zijn het vastlopen van onderhandelingen over extralegale voordelen (consumptiecheque) en een ongelijke behandeling tussen arbeiders en bedienden. ABVV-Metaal hoofddelegee Bart Silversmet begrijpt de frustratie: "Er is zogezegd geen budget voor een deftige consumptiecheque. Ondertussen kunnen de bedienden intekenen op een premie van 600 euro, zonder voorwaarden. De arbeiders hebben die premie al langer, maar moesten daarvoor wel instemmen met een aanpassing van de uurroosters en met vaste pauzes. Wij voelen ons benadeeld."
Strijd loont
Na drie dagen staking werd uiteindelijk een akkoord bereikt: niet alleen komt er een mooie consumptiecheque, ook de maaltijdcheques worden verhoogd en het bedrijfspensioenplan wordt versterkt.