NIEUWS

ABVV-Metaal Nieuws.
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

 

Sociale partners metaal- en technologiesector: "Overheidsopdrachten / investeringen meer naar Belgische bedrijven & werknemers"

logo industrie  De sociale partners van de metaal- en technologiesector roepen de nieuwe regeringen op om een overheidsinvesteringsbeleid te voeren en meer aandacht te besteden aan de in België       gevestigde bedrijven bij de gunning van overheidsopdrachten.

 “In ons land gunnen we een kwart van de overheidsopdrachten (24 procent) aan buitenlandse bedrijven, terwijl het Europese gemiddelde maar vier procent bedraagt. Kijken we daarnaast   verder naar de indirecte toewijzing dan stroomt vloeit zelfs 42 procent van de overheidsaankopen naar het buitenland, daar waar dit in landen als Nederland of Duitsland slechts 21 procent en     14 procent is.”

 De arbeiders en bediendencentrales van de drie vakbonden verkondigden deze boodschap samen met werkgeversfederatie Agoria. De sociale partners van de technologiesector pleiten   ervoor dat belangrijke inspanningen worden geleverd en dat het strategische gebruik van overheidsopdrachten integraal deel uitmaakt van het industrieel en economisch beleid van ons land.   Ze formuleren twintig voorstellen om strategisch gebruik te maken van overheidsopdrachten o.a. meer focus op de prijs-kwaliteitsverhouding van overheidsopdrachten, in plaats van enkel de   prijs, de vestigingsplaats van het bedrijf en de mate van (technologische) innovatie. Tevens vragen de sociale partners meer aandacht voor Nederlands en Frans op werven, om zo de lokale   werkgelegenheid te bevorderen.

De sociale partners van de metaal- en technologische industrie vragen eveneens aan de toekomstige regeringen bijzondere aandacht voor het belang van de industrie in het algemeen en de technologische industrie in het bijzonder. Industrie is cruciaal voor onze welvaart, de groei van de tewerkstelling, de financiering van openbare voorzieningen en het welzijn van iedereen.

Punch Powertrain wil 188 banen schrappen in Sint-Truiden

Op een bijzondere ondernemingsraad deelde Punch Powertrain de intentie mee om 188 banen te schrappen (172 arbeiders en 16 bedienden ontslaan). Punch Powertrain heeft de laatste twee jaar al de activiteiten afgebouwd met interimarbeid en minder werken in het weekend. 300 van de 500 arbeiders zaten al in allerlei systemen van economische werkloosheid. De Chinese hoofdaandeelhouder zit in slechte papieren omdat de vraag op de Chinese automarkt de afgelopen jaren fel gedaald is.

90 banen bedreigd bij Vandewiele in Marke

Gisteren 29 augustus stuurde het gemeenschappelijk vakbondsfront een persbericht uit waarin gesteld werd dat 90 van de 784 werknemers (gemiddelde van 2018) hun job dreigen te verliezen bij weefgetouwenproducent Vandewiele in Marke. Reden van deze aangekondigde herstructurering is de blijvende politieke instabiliteit in de belangrijkste afzetmarkten in Noord-Afrika en het Midden-Oosten (in het bijzonder Iran en Turkije), dit in combinatie met een vrije markt die door het beleid van o.a. Donald Trump zwaar onder druk komt te staan en die het vertrouwen van investeerders doet kelderen.

Lees meer...

Gisteren korte werkonderbreking bij Volvo Car

Gisterenochtend hebben 130 werknemers van de materiaalbehandeling bij Volvo Cars het werk neergelegd. Zij ervaren een verhoogde werkdruk door de herbalans van de productielijnen ten gevolg van de stijgende vraag naar de V60 en vooral de XC40. Dit betekent dat de tijd waarop een bepaald station zijn taak moet afgewerkt hebben, gewijzigd is. Vanzelfsprekend heeft dit een impact op de materiaalbehandeling, en op de tijden waarop zij materiaal moeten leveren. Vakbonden, directie en personeelsverantwoordelijken zijn onmiddellijk in gesprek gegaan. Er is een actielijst opgesteld met punten die op korte en langere termijn kunnen worden aangepakt.Er komen o.a. vijf extra werknemers in de materiaalbehandeling. Na 2 uur was de staking voorbij. De productie viel niet stil, maar de werkonderbreking zal uiteraard wel voelbaar zijn in het aantal auto’s dat deze week zal zijn geproduceerd.

Punch gaat reorganiseren, werknemers gaan in staking

Punch Powertrain (Sint-Truiden), goed voor 1.100 jobs, komt volgende week met informatie over een reorganisatie. De werknemers gingen vandaag in staking omdat ze vrezen voor banenverlies. Na Ford Genk dreigt opnieuw groot banenverlies in de Limburgse autosector. Punch maakt automatische versnellingsbakken en heeft erg te lijden onder de malaise in de autosector en de terugval van de Chinese automarkt. Daardoor halveerde de omzet halveerde bijna waardoor de directie economische werkloosheid invoerde. Van de 500 arbeiders zitten er al een 300-tal bijna een jaar in economische werkloosheid.

“De problemen zijn begonnen in juli vorig jaar. We zijn hier al een jaar aan het doppen”, aldus Raf Dal Cero, secretaris ABVV-Metaal Limburg. 'In april en mei was er een opflakkering van het werk, maar dat was van korte duur. Maar hiervan viel ik toch uit de lucht. Het is nu bang afwachten. Dit jaar is de CEO overleden en het was de bedoeling dat zijn opvolger na het zomerverlof een plan ging voorstellen, maar we gaan daar nu natuurlijk niet op zitten te wachten.”

TIP

Tijdens een overleg met de directie kregen de vakbonden te horen dat er normaal op 10 september een vergadering gepland stond om oplossingen te bespreken om de situatie het hoofd te bieden. Door de ongerust in het bedrijf wordt dat nu vervroegd. Donderdag zitten de vakbonden weer samen met de directie en vrijdag wordt het personeel ingelicht.

Technologische industrie investeert, maar iets minder dan in 2018

De omzet van de technologische industrie groeide in het eerste kwartaal met 1,3 procent. De sector herpakt zich na een tegenvallende tweede helft van vorig jaar. Technologiefederatie Agoria gaat voor dit jaar uit van 4,25 miljard euro aan investeringen. Dat zou een daling van 1,5 procent zijn tegenover 2018. Vooral de automobielsector investeert merkelijk minder. Daar verwacht Agoria een terugval van 14 procent tegenover vorig jaar. In de ICT verwacht Agoria een stijging van de investeringen met 5 procent.

Minder orders voor autoleveranciers

De Belgische autotoeleveranciers hebben hun omzet in de eerste helft van dit jaar met 15 procent zien teruglopen, aldus technologiefederatie Agoria. In het eerste halfjaar is de autoproductie in Europa met meer dan 6 procent gezakt, wereldwijd met bijna 7 procent. België telt 130 toeleveranciers met meer dan 50 werknemers, die samen ruim 13.000 mensen tewerkstellen.

Michel Cossaer overleden

ABVV-Metaal meldt het overlijden van kameraad Michel Cossaer, gewezen voorzitter van de Centrale der Metaalbewerkers. Hierbij vind je het overlijdensbericht

Sta mee op voor gelijke rechten op de Antwerp Pride met ABVV-Metaal

In Antwerpen vindt op zaterdag 10 augustus de twaalfde editie van de Antwerp Pride plaats. Ook dit jaar zal ABVV-Metaal een feestwagen delen met werkgeversorganisatie Agoria en ACV-CSC Metea. Zowel de werknemers als de werkgevers van de grootste metaalsector geven daarmee te kennen dat er voor discriminatie geen plaats is op de werkvloer.

Lees meer...

ABVV-METAAL VLAAMS- BRABANT WERFT AAN : MEDEWERKER (m/v)

 Functie :

° Administratieve ondersteuning van onze vakbondsafdeling, ABVV-Metaal Vlaams-Brabant

° Onthaal van onze leden in ons bureel te Vilvoorde en tijdens zitdagen in Leuven en Halle

° Beantwoorden van vragen van onze leden aangaande de sociale wetgeving : arbeidscontract, verloning, ziekte, tijdskrediet, ontslag, werkloosheid, pensioen, …

° Behandelen en oplossen van individuele dossiers van onze leden

° Samenstellen en voorbereiden dossiers ten behoeve van onze juristen.

Profiel :

° Je hebt een opleiding bachelor sociaal of juridisch adviseur of gelijkwaardig door ervaring

° Je hebt kennis van de sociale wetgeving of bent bereid hierover de nodige opleidingen te volgen

° Je beschikt over communicatieve vaardigheden

° Je hebt een actieve kennis van de tweede landstaal, het Frans

° Je beschikt over een goede kennis van de gangbare gebruikerssoftware

° Je wenst te werken in een syndicale beweging

Aanbod :

° Voltijds contract van onbepaalde duur

° Goede verloning conform de barema’s van onze vakbondscentrale

° Extra - legale voordelen : maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een zeer behoorlijk aanvullend pensioen

Solliciteren :

° Stuur voor 01/09/19 een e-mail met je motivatie en je C.V. in bijlage naar Denis De Meulemeester, Provinciaal Secretaris ABVV Metaal Vlaams-Brabant : Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

° Bijkomende informatie is bij hem ook te bekomen op 02 251 60 20

  

Verhoging en indexering lonen in PC 111.1&2

In de metaalverwerkende sector (PC 111.1/2) worden de lonen en een aantal vergoedingen met ingang van 1 juli 2019 verhoogd. Alle lonen worden aangepast aan de evolutie van de index, en die bedraagt 1,95 %.

Lees meer...

Ford schrapt 12.000 banen in Europa

Tegen eind volgend jaar wil Ford in Europa 12.000 banen schrappen, een vijfde van het totale personeelsbestand hier. Het aantal fabrieken daalt van 24 naar 18.

In Duitsland staan 5.000 banen op het spel, in het Verenigd Koninkrijk 3.000 jobs. Er zou één fabriek gesloten worden in Wales. In Rusland wil Ford drie vestigingen sluiten, daar zijn 2.000 banen bedreigd. In Frankrijk zouden 1.000 jobs op de tocht staan (met sluiting van één site), en in andere Europese landen nog eens 1.000. Ford wil ook een fabriek in Slovakije verkopen. IN Lommel heeft Ford nog zijn belangrijkste testbaan voor Europa. Of daar jobs verdwijnen is niet bekend.

ABVV-Metaal gaat staken bij Daikin

ABVV-Metaal roept de arbeiders van Daikin Europe op om het werk neer te leggen op 28 juni en 1 juli naar aanleiding van aanslepende conflicten. De verzoeningspoging vorige dinsdag bracht geen oplossing.

Het conflict draait rond een veel te hoge werkdruk en het gebrek aan appreciatie voor de medewerkers. De verschillende vakbonden dringen al drie jaar aan op een goede voorbereiding van de implementatie van de nieuwe machines. Deze raadgevingen werden door het management niet of veel te weinig opgevolgd, met als gevolg dat de mensen nu constant worden geconfronteerd met een constante té hoge werkdruk en groot gebrek aan stabiliteit op de werkvloer.

Begin april reeds werd door ABVV-Metaal aan de alarmbel getrokken, en pas toén is de directie wakker geworden. Alleen waren de getroffen maatregelen onvoldoende en boden ze geen garanties op succes. “Er worden onder meer 100 vaste contracten toegekend, maar wel ten vroegste op 1 november. En dan is het seizoen al voorbij”, aldus Henk Deprez, secretaris ABVV-Metaal. ABVV-Metaal eist absolute voorrang aan de uitwerking van een stappenplan om het productieproces op een normale en menselijke manier te laten verlopen, met inspraak van de vakbonden om bijsturingen mogelijk te kunnen maken.

Elektriciens hebben ontwerpakkoord

Het laatste metaalakkoord is rond: na moeizame en ook tumultueuze onderhandelingen – niet helemaal oneigen aan de sector overigens - is er vannacht ook bij de elektriciens een ontwerpakkoord bereikt. Het overleg was 5 juni nog afgesprongen omdat er bij de werkgevers geen intentie was om verbeteringen inzake mobiliteit te bespreken.

Lees meer...

Aurubis schrapt miljoeneninvestering in Olen

Aurubis, het grootste koperrafinagebedrijf van Europa, schrapt de investering van 100 à 120 miljoen euro in Olen. De kosten bleken hoger uit te komen dan gepland.

Aurubis was van plan nieuwe technologieën te ontwikkelen om op een efficiëntere en snellere manier een bredere input van ruwe materialen uit grondstoffen, delfstoffen en recyclagematerialen te halen. Daaruit raffineert het dan edelmetalen en koper. Volgens Arubis betekent dit niet dat er niet verder zal geïnvesteerd worden in Olen. De geplande 70 à 80 extra jobs in Olen komen er evenwel niet.

Er zou ook geen link zijn tussen het schrappen van het project en de overname van het Belgische Metallo, aar het heeft wel meegespeeld. Aurubis legde vorige maand 380 miljoen euro op tafel voor de overname van het Kempisch bedrijf. Dat is gespecialiseerd in de recyclage van koper, tin, lood en nikkel uit metaalafval van containerparken en metaalverwerkers.

Ook de garagesector heeft ontwerpakkoord

De sociale partners zijn erin geslaagd om in de sector van de garages tot een evenwichtig akkoord te komen. Behalve de snelle invoering van de weliswaar wettelijk beperkte loonsverhoging van 1,1 % per 1 juli 2019, is er vooral ingezet op werkbaar werk en jobkwaliteit. De bestaande flexibiliteit bij de bandencentrales en de motorfietssector is gekaderd met bijzondere aandacht voor ergonomie. Met het oog op een brede instroom van jonge mensen in de sector, zijn we onder andere overeengekomen dat het Fonds voor Bestaanszekerheid een tegemoetkoming voorziet in de kost van kinderopvang.

Bekijk het pamfet.

Ontwerpakkoord in de sector metaalrecuperatie

In de metaalrecuperatiesector (PsC 142.01) werd op dinsdag 4 juni een ontwerpakkoord overeengekomen tussen vakbonden en werkgevers. De krachtlijnen van dit ontwerp voorzien in een bruto-loonsverhoging van 0,6% en in een jaarlijkse bruto-premie van 160 euro. Er komt ook een uitbreiding van het anciënniteitsverlof en een derdebetalersregeling voor het openbaar vervoer. De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid worden verhoogd en de SWT- en landingsbaanregelingen werden maximaal verlengd. Inzake flexibiliteit kan de interne overurengrens worden opgetrokken tot 180 uur, maar alleen via een bedrijfs-cao.

Klik hier voor het pamflet.

Overleg botst op muur bij elektriciens

Op 5 juni is het sectoroverleg afgesprongen in de sector van de elektriciens. De besprekingen liepen vast, omdat de werkgevers blijkbaar geen mandaat hadden om de regelingen rond mobiliteit te verbeteren. Een volgende onderhandelingsronde staat gepland op 20 juni. We hopen dan tot een akkoord te komen.

Wereldprimeur: eerste waterstoftrambus Van Hool

Busbouwer Van Hool stelde gisteren een wereldprimeur voor. Als eerste produceerden ze een trambus die wordt aangedreven door waterstof. De Franse stad Pau zal dit najaar de eerste acht exemplaren in gebruik nemen. Van Hool produceerde al bussen op waterstof en trambussen. Trambussen zijn bussen met het uitzicht en het comfort van een tram. Sinds kort maakt men bij Van Hool ook een combinatie van beide: een waterstoftrambus.

Waterstoftechnologie bestaat al een tijd, maar lijkt eerder langzaam van grond te komen. “Het voorbije jaar stelden we wel vast dat er steeds meer belangstelling is in Europa”, zegt Van Hool. “Het is een uitstekend alternatief voor volledig elektrisch rijden. Als alle bussen alleen maar op batterijen zouden vertrouwen, dan krijg je op den duur moeilijkheden met het opladen. Een waterstofbus is op vijf tot acht minuten weer vertrekkensklaar, terwijl dat bij een volledig elektrisch model meerdere uren duurt.”

Akkoord bereikt in de sector van de metaalhandel

Op maandag 3 juni kwamen de sociale partners in de sector van de metaalhandel (PC 149.04) tot een ontwerpakkoord. Werkgevers en vakbonden kwamen een loonsverhoging van 1,1 % en een verhoging van de scheidingspremie overeen. Er zijn ook belangrijke verbeteringen opgenomen in het akkoord aangaande het Fonds voor Bestaanszekerheid, zoals de indexering en de verbetering van de aanvullende vergoedingen en een tussenkomst in de kost voor kinderopvang. Daarnaast worden de SWT-stelsels en landingsbanen maximaal verlengd. Het protocolakkoord bevat bovendien een verbetering van het anciënniteitsverlof. Ook genieten werknemers vanaf 60 jaar van een extra dag loopbaanverlof en wordt het klein verlet uitgebreid.

Het waren heel moeilijke onderhandelingen die doorkruist werden door exuberante vragen naar flexibiliteit van werkgeverszijde. Maar uiteindelijk werd er een evenwicht gevonden dat verdedigd zal worden naar de achterban.

Open het pamflet

Sectorakkoord bij monteerders

In de sector der monteerders (PC 111.3) werd gisteren een ontwerpakkoord gerealiseerd tussen de vakbonden en werkgeversfederatie Agoria. Traditioneel sluit dit akkoord nauw aan met de afspraken gemaakt in de metaal- en machinebouw (PC 111).

De loonmarge van 1,1% kan maximaal ingevuld middels een bedrijfsenveloppe. Alle SWT-stelsels werden maximaal verlengd, net zoals de mogelijkheden inzake tijdskrediet en landingsbanen. De sectorspecifieke premies – scheidingspremie, vakantiepremie en kledijvergoeding – worden geïndexeerd én verhoogd met 1,1%. Er komt ook een extra dag individueel recht op opleiding.

Voor het volledige ontwerpakkoord, klik hier.