Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
Mobile menu expand icon Menu
  • Mijn rechten
    • Algemene rechten
    • Mijn sector
  • Over ons
    • Onze structuur
    • Onze missie
    • Onze visie
    • Samenwerking Metaal/Transport
  • Lid worden
  • Nieuwsbrief
  • MetalBot
  • E-loket
  • Contact
  • Publicaties
    • E-books
    • Nieuws
    • MagMetal magazine
    • ClassMetal
    • MetalCast
    • Affiches
  • Militant
    • #SV24
    • Onze campagnes
    • Juridisch nieuws
    • Vorming 360
    • Sectorale cao-gidsen
    • Logo's & templates (Kadanza)
  • nl
  • fr

Kruimelpad

  1. Home
  2. Mijn Rechten
  3. Algemene Rechten
  4. Loon & Arbeidsovereenkomst

Loon & arbeidsovereenkomst

Als werknemer ontvang je een loon voor het werk dat je verricht. Er wordt een arbeidsovereenkomst gesloten tussen jezelf en de werkgever. Daarin worden je loon- en arbeidsvoorwaarden opgenomen. Waarom is dit belangrijk?

De arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat de wederzijdse rechten en plichten van de werknemer en werkgever vastlegt. Het contract specificeert het loon van de werknemer, waardoor er duidelijkheid is over de financiële vergoeding voor het geleverde werk. Het definieert de arbeidsvoorwaarden en beschermt de rechten van de werknemer en garandeert een eerlijke behandeling op de werkplek. In je contract staat de duur van de tewerkstelling, of deze nu tijdelijk, onbepaald of voor een specifieke periode is.

In je arbeidsovereenkomst worden bovendien de verantwoordelijkheden van de werkgever en werknemer aangegeven, waardoor verwachtingen duidelijk zijn. Bovenal biedt je contract een juridische basis voor geschillenbeslechting als er problemen zouden ontstaan op de werkplek.

Je arbeidsovereenkomst is een essentieel instrument dat de basis legt voor de werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Neem hieronder zeker een kijkje bij onze veelvoorkomende vragen over het loon en arbeidscontract.

Deel dit artikel

Facebook
Twitter
LinkedIn
FAQ

Veelvoorkomende vragen over je loon en arbeidsovereenkomst

Goed om te weten

Een arbeidsovereenkomst is een rechtsgeldig contract dat wordt gesloten tussen werknemer en de werkgever. Wat moet je zeker weten? Klik op het plusje en ontdek de antwoorden op de meest voorkomende vragen over loon & arbeidsovereenkomst.

Hoeveel bedraagt mijn loon?

In België worden de minimumlonen niet bepaald bij wet. De geldende minimumlonen worden per sector vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) gesloten in de paritaire comités en subcomités.

Indien de sector-cao een minimumloon voorschrijft, mag de individuele overeenkomst geen lager loon toekennen. Meer loon betalen dan het minimumloon mag uiteraard wel.

Check 'Mijn sector' om te weten welke minimumlonen van toepassing zijn in de metaalsector waarin jij werkt.

Kan de werkgever eenzijdig je arbeidsregime aanpassen?

De werkgever moet de arbeidsvoorwaarden die hij met jou is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst respecteren. In bepaalde gevallen kan de werkgever eenzijdig wijzigingen aanbrengen aan die arbeidsvoorwaarden, maar nooit wanneer het gaat om zogenaamde ‘essentiële bestanddelen’ van die arbeidsovereenkomst, zoals het loon en de arbeidsduur.

Om over te stappen van een dag- naar ploegenregime of omgekeerd is het akkoord van de werknemer met andere woorden steeds nodig. Als de werkgever je eenzijdig verplicht om over te stappen naar een ploegenregime en jij verzet je daartegen, dan zal de rechtbank oordelen dat dit een verbreking is van een geldende overeenkomst. Dat komt neer op een ‘impliciet of stilzwijgend ontslag’, waarbij jij recht hebt op een verbrekingsvergoeding (opzegvergoeding).

Indien jij dus niet wenst over te schakelen naar een ploegenregime en je werkgever je verplicht, dan is er sprake van contractbreuk en moet je werkgever een opzegvergoeding betalen. Indien jij en je werkgever niet tot een onderling akkoord komt, neem dan zeker contact op met je vakbondsdelegee, -secretaris of lokaal kantoor.

Let wel: als je een arbeidsovereenkomst hebt getekend waarin staat dat je in elk ploegenstelsel kan tewerkgesteld worden (wat regelmatig het geval is), dan kun je maar weinig doen als de werkgever - zelfs na een lange tijd - je vraagt om van stelsel te veranderen.

Maken eindejaarsgeschenken deel uit van mijn loon?

In de eindejaarsperiode geven werkgevers soms een presentje aan hun werknemers. Zo ontvangen werknemers wel eens een sinterklaas- of kerstpakket of een geschenkbon voor nieuwjaar. Vaak wordt het cadeau toegekend naar aanleiding van een personeelsfeest georganiseerd binnen de onderneming. De toekenning van een geschenk kan bepaald zijn in een cao of in het arbeidsreglement.

In principe maken deze geschenken loon uit. Toch worden ze niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen als de waarde van het geschenk niet hoger is dan 40 euro. Aan werknemers met kinderen, kunnen daarbovenop nog geschenken worden toegekend met een maximumwaarde van 40 euro per kind ten laste. Deze bedragen worden berekend op jaarbasis. Ligt de waarde hoger, dan worden bijdragen geïnd op de totale waarde van het geschenk.

Op deze geschenken moeten ook geen belastingen worden betaald. Voor de fiscaliteit ligt de grens voor niet-belastbaarheid op 50 euro. Geschenken van niet-geringe waarde zijn daarentegen volledig belastbaar.

Onder welk paritair comité valt mijn werkgever?

Om te weten welke loon- en arbeidsvoorwaarden voor jou van toepassing zijn, is het heel belangrijk om te weten onder welk paritair (sub)comité je werkgever valt. Je zal het nummer van het paritair (sub)comité meestal terugvinden op je loonbrief.

Het belangrijkste criterium om het bevoegd paritair (sub)comité te bepalen is de activiteit die de werkgever werkelijk uitoefent op het Belgisch grondgebied.

Een werkgever valt in principe onder één enkel paritair comité, volgens het principe 'de bijzaak volgt de hoofdzaak'. De hoofdactiviteit is de economische activiteit waaraan de meeste arbeidsuren worden besteed of waaraan de meeste personeelsleden worden tewerkgesteld.

Weet je niet onder welk paritair (sub)comité je werkgever valt? Neem dan contact op met je delegee of secretaris.

Mijn bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst?

De rechten van de werknemers bij overgang van onderneming worden gewaarborgd door de cao nr. 32bis.

De toepassing van cao nr. 32 houdt in:

Je arbeidsovereenkomst blijft behouden.

Wanneer je bedrijf wordt overgenomen, gaat je arbeidsovereenkomst over op het nieuwe bedrijf. De nieuwe werkgever dient de verplichtingen over te nemen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten die bestaan op het tijdstip van de overgang. De overgang van de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers gebeurt automatisch, dus zonder dat de oude of de nieuwe werkgever zich daar tegen kunnen verzetten.

Je arbeidsvoorwaarden blijven van toepassing.

Na de overgang behoud je je vroegere arbeidsvoorwaarden. Het gaat zowel om de individuele als de collectieve arbeidsvoorwaarden die van toepassing waren bij je oude werkgever. In een ondernemings-cao kunnen soms wel wijzigingen worden afgesproken.

Je mag niet worden ontslagen omwille van de overgang.

Je bent ook beschermd tegen ontslag. De wijziging van werkgever vormt immers op zichzelf geen reden tot ontslag voor de oude of nieuwe werkgever.

Word je geconfronteerd met een overname, neem dan zeker contact op met je delegee of secretaris.

Wat zijn ecocheques en heb ik er recht op?

Wat is een ecocheque? 

Een ecocheque is een cheque die je kunt gebruiken voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard. Alles wat je met ecocheques kunt kopen, staat opgesomd in de bijlage van cao nr. 98. 

Enkele voorbeelden: 

  • Energiezuinige wasmachines, ijskasten of vaatwassers
  • Biologische voeding
  • Fietsen en steps (ook elektrisch) 
  • Tickets openbaar vervoer
  • Bomen en planten 
  • Diverse tweedehandsproducten 
  • Herstellingen van producten 

Let op! Handelaars zijn niet verplicht om ecocheques te aanvaarden als betaalmiddel. Het betreft steeds een vrijwillige keuze. 

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel. Dat wil zeggen dat ze vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen en belastingen. Het totale bedrag aan ontvangen ecocheques mag niet meer bedragen dan 250 euro per jaar, per werknemer. De maximale waarde van een ecocheque bedraagt 10 euro. De cheques worden enkel nog digitaal aangeboden en zijn 2 jaar geldig (binnen 3 maanden na de vervaldatum kun je niet-gebruikte ecocheques wel nog reactiveren). 

Wie heeft recht op ecocheques?

Niet iedereen heeft zomaar recht op ecocheques. Om er recht op te hebben, moet er een cao ‘ecocheques’ bestaan op het niveau van de sector of op bedrijfsniveau. In bedrijven zonder vakbondsafvaardiging kan het recht op ecocheques ook voorzien worden in een individuele overeenkomst.

Ecocheques in onze metaalsectoren

Alle details vind je in het zakboekje van jouw sector.

Voor de uitzendsector (PC 322) geldt: als de vaste werknemer recht heeft op ecocheques, dan heeft uitzendkracht er ook recht op (op basis van dezelfde voorwaarden als voor een vaste werknemer).

Nog meer info nodig? 

Check dan deze pagina op de website van de FOD WASO en NAR-cao 98. 

 

Home
ABVV-Metaal
  • Mijn rechten
  • Mijn sector
  • Nieuwsbrief
Nieuws
  • Nieuws
  • Campagnes
  • Affiches
Let's connect
  • Contact
  • Lid worden
Overig
  • Vorming 360
  • Twitter
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • nl
  • fr
  • © ABVV-Metaal
  • Cookiebeleid
  • Privacybeleid
  • Disclaimer
Powered by Dropsolid