Emplois de fin de carrière en RCC médical prolongés jusqu’à fin ‘25

Le 30 juin, le Conseil national du travail (CNT) a conclu d'importantes conventions collectives qui feront la différence pour des milliers de travailleurs.

CCT n° 174 étend le droit à l'obtention d'un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans pour les personnes ayant une longue carrière, exerçant des métiers lourds ou travaillant dans une entreprise en difficulté ou en restructuration.

CCT n° 175 étend le droit aux emplois de fin de carrière à partir de 55 ans pour les travailleurs âgés souffrant de graves problèmes physiques. Grâce à ces conventions collectives, les emplois de fin de carrière avec prestations de l'ONEM à partir de 55 ans restent possibles jusqu'au 31 décembre 2025, dans les conditions existantes ( càd 35 ans de carrière, métier lourd ou 20 ans de travail de nuit).

En outre, CCT n° 173 a également été conclue, qui prolonge le droit au RCC pour les travailleurs souffrant de graves problèmes physiques jusqu'au 31 décembre 2025. Entre-temps, dans tous nos secteurs du métal, nous sommes pleinement engagés dans la négociation des CCT sectorielles obligatoires basées sur ces accords CNT.

La FGTB Métal se réjouit de l'extension de ces conventions collectives. Elles offrent une sécurité juridique et un répit à de nombreux travailleurs âgés, en particulier dans les métiers de la métallurgie physiquement exigeants. Nous attendons l'arrêté royal du ministre compétent ratifiant ces conventions collectives.

Toutefois, nous continuons à nous opposer au projet du gouvernement de l'Arizona de resserrer les pistes de fin de carrière à partir du 1er janvier 2026. Les travailleurs âgés - en particulier dans les métiers de la métallurgie lourde - doivent continuer à avoir la possibilité de se reposer dans la phase finale de leur carrière. Ce n'est qu'ainsi qu'il sera possible de rester employé jusqu'à l'âge de la retraite.