Si aucun recours en annulation des élections ou de la désignation des délégués n'est introduit, la première réunion du nouveau comité d'entreprise ou de la nouvelle commission doit se tenir au plus tard en Y+45. Cette première réunion est la réunion d'installation. À partir de cette réunion, la protection contre la démission de la délégation précédente expire et les membres élus sont formellement désignés et le président et le secrétaire sont élus.

La réunion d'installation du conseil d'entreprise et du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est un moment crucial pour l'organisation interne et la politique sociale de l'entreprise.

L'ordre du jour de cette première réunion comprend généralement

1. Accueil, présentation et objectifs
   La direction et les représentants syndicaux se présentent et donnent un aperçu de leurs attentes, de leurs obligations légales et de leurs objectifs spécifiques. Le rôle de l'organe est également expliqué.
2. Désignation des postes
   Élection d'un président et d'un secrétaire, qui dirigeront les réunions et rédigeront les procès-verbaux.
3. Établir des méthodes de travail
   Il s'agit d'accords sur la fréquence des réunions, les canaux de communication et la manière dont les décisions sont prises.Il s'agit en fait de confirmer les statuts. Vous voulez en savoir plus ? Ne manquez pas de suivre le prochain webinaire de la FGTB qui aura lieu le 29 ou le 30 mai (voir ci-dessous pour plus d'informations). Le RHS sera également abordé dans la deuxième partie des formations de lancement pour les militants nouvellement élus
4. Discussion sur l'ordre du jour
   Préparation d'un ordre du jour préliminaire pour les réunions à venir, en discutant des sujets, propres à l'organe, que l'on souhaiterait voir abordés.

Si un recours est introduit auprès du tribunal du travail ou de la cour du travail, l'ancienne garde reste en place jusqu'à ce que la nouvelle composition devienne définitive.
La réunion d'installation a alors lieu.