Vous pouvez travailler comme étudiant-job si vous êtes étudiant, assez âgé et que vous ne travaillez pas pendant les heures où vous êtes censé être à l’école. La notion de « étudiant » n’est pas vraiment définie légalement. Vous pouvez commencer à travailler à partir de 15 ans si vous avez suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire. Sinon, vous devez avoir au moins 16 ans.
En général, il suffit de suivre une filière reconnue dans l’enseignement secondaire ou supérieur et d’en faire votre activité principale. Même si vous obtenez votre diplôme via la Commission centrale des examens, vous pouvez commencer à travailler comme étudiant-job. En revanche, suivre des cours du soir ou un enseignement à programme réduit (par exemple, un cours de langue) ne suffit pas.
L’alternance entre apprentissage et travail ou la combinaison de l’enseignement à temps partiel avec un job étudiant peut être acceptée si vous ne recevez pas d’allocation sociale. Vous ne pouvez alors travailler qu’aux moments où vous n’êtes pas à l’école ou suivez la formation pratique. Vous devez également effectuer votre job étudiant chez un employeur différent de celui dans le cadre duquel vous suivez votre formation.
Si vous obtenez votre diplôme en juin, vous pouvez encore travailler comme étudiant-job jusqu’à fin septembre. Cela n’est normalement pas possible chez votre futur employeur, sauf si le contenu du nouveau travail diffère sensiblement de votre job étudiant.
De plus, vous ne pouvez jamais travailler comme étudiant-job plus d’un an consécutif chez le même employeur.
Pour en savoir plus, consultez ci-dessous les questions fréquentes sur le travail étudiant.
