Kaily Cheyns
Ik ben sterk in … empathie.
Kaily, de volgende jongere die we aan jullie voorstellen, heeft al 3 jaar lang haar sporen verdiend als militant bij Daikin Oostende. Ze zet zich in om nieuwe mensen te verwelkomen en overtuigt hen om lid te worden van ABVV-Metaal.
Wanneer er problemen opduiken, staat Kaily klaar om te noteren, te bellen en versterking op te roepen indien nodig. Ze is een echte teamspeler.
Wat haar kandidatuur betreft: Kaily nam pas op de laatste dag de definitieve beslissing om ervoor te gaan. Hoewel ze zich misschien wat onzeker voelt over de komende uitdaging, is ze een echte durver. Ze heeft haar onzekerheid opzijgezet en is de sprong in het diepe gewaagd.
Kaily blinkt uit in empathie; ze luistert naar problemen en neemt ze serieus. Indien mogelijk onderneemt ze zelf actie. Ze staat op de lijst voor het CPBW, omdat ze het cruciaal vindt dat iedereen veilig kan werken en op een goede manier met elkaar kan samenwerken. Ergonomie voor zowel jongeren als ouderen liggen haar nauw aan het hart.
Ze kijkt er enorm naar uit om de komende weken haar strategie samen met het team te bespreken en aan de slag te gaan.
Waarom moet je als jongere gaan stemmen?
Omdat jongeren een stem verdienen op de werkvloer, en Kaily is vastbesloten om die stem te laten horen.
Kenzo Haeyaert
“Ik ben sterk in … er 200 % voor gaan als ik ergens mijn tanden in zet.”
Kenzo, ondanks zijn jeugdige 28 jaar, kan absoluut niet als onervaren worden bestempeld. Hij staat volop in het leven, zowel met zijn gezin als op het werk. Voor hem voelt het vakbondswerk heel natuurlijk aan. Tijdens zijn schooljaren stond hij altijd paraat om oplossingen te vinden voor problemen, en hij neemt zijn verantwoordelijkheid uiterst serieus. Hij is iemand waarop je steeds kunt rekenen.
Rood is zijn kleur, dus de keuze voor ABVV-Metaal lag voor de hand. Zeker omdat een collega-delegee van het ABVV hem onder zijn vleugels nam.
De afgelopen vier jaar heeft hij als jongerenopvolger actief deelgenomen aan het CPBW en als reserve bij de ondernemingsraad. In de eerste jaren was hij volledig gefocust op het leren van het syndicaal werk, maar de laatste twee jaar heeft hij ook echt zijn weg gevonden in de fabriek. In het begin was dat niet eenvoudig, want als nieuweling krijg je niet zomaar het vertrouwen van de oudere werknemers. Je moet echt hun respect verdienen. Maar na enkele vastberaden optredens bij incidenten heeft hij zijn plaats weten te veroveren.
Waarom zouden jongeren moeten stemmen? Omdat een correcte verloning en controle daarop van cruciaal belang zijn voor starters. Kenzo merkt op dat jongeren vaak hun loonstrookjes niet bekijken of niet juist kunnen interpreteren, maar het is essentieel om dit te leren. Daar kunnen de verkozen jongeren bij helpen.
Anil Palit
“Ik ben sterk in … onderhandelen.”
In 2020 maakte Anil zijn debuut bij het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) van CNH. Het was een uitdagende start, aangezien er aanzienlijke tekortkomingen waren op het gebied van veiligheid binnen het bedrijf. Vaak moest Anil zichzelf verdedigen om zijn rol als afgevaardigde te vervullen. Maar vastberadenheid loont. Hij blijft vastbesloten om bij de volgende verkiezingen opnieuw een bijdrage te leveren, gedreven door trots voor het werk dat hij en het CNH-team de afgelopen vier jaar hebben verricht en willen voortzetten.
Anil koestert nog steeds de ambitie om de directie voortdurend onder druk te zetten, om werknemers van veel informatie te voorzien en om te laten zien dat hij bereid is om bergen te verzetten wanneer dat nodig is. Goed geïnformeerd zijn en het lef hebben om standvastig te onderhandelen zijn essentieel, evenals af en toe realistisch zijn en verlies kunnen accepteren zonder het gevecht op te geven.
Hij zal zich verder toeleggen op het bevorderen van werkbaar werk en zal blijven samenwerken met oudere werknemers in de werkgroep die zij hebben opgericht rond ergonomie en werkbaarheid op de werkvloer.
Waarom zouden jongeren moeten stemmen? Als de vakbond er niet zou zijn, dan pas zou je merken wat je allemaal mist op de werkvloer.
Daria Kowalczyck
“Ik ben sterk in … behulpzaamheid.”
Nu ze twee jaar bij Volvo Cars werkt, voelt Daria zich klaar voor een nieuwe uitdaging: het syndicale werk. Hoewel het voor haar een grote stap is, is ze vastbesloten om ervoor te gaan. Als tiener was ze niet bijzonder sociaal, maar ze is overtuigd om nu verandering te brengen in haar sociale interacties. Ze is leergierig en absorbeert alle informatie die ze kan vinden; ze luistert tijdens vergaderingen en gesprekken aandachtig, omdat ze gelooft dat dit de beste manier is om alles te begrijpen.
Daria beschrijft zichzelf als behulpzaam, vriendelijk en bereid om anderen te ondersteunen. Deze drie eigenschappen zijn cruciaal voor een goede militant en hopelijk toekomstige afgevaardigde. Dus dat zit alvast goed.
Wat vindt ze belangrijk? Ze hecht veel waarde aan goede communicatie tussen werknemers en de directie. Ze beseft dat jongeren behoefte hebben aan correcte informatie en antwoorden op vragen die ze zelf niet durven te stellen. Daria gelooft dat jongeren veeleer geneigd zijn om hun vragen aan leeftijdsgenoten te stellen dan aan hun supervisors.
Waarom zouden jongeren moeten stemmen? Omdat de vakbond altijd achter je blijft staan en je steunt, wat voor jongeren van onschatbare waarde is.
Annelies De Bakker
“Ik ben sterk in … luisteren en mensen op hun gemak stellen.”
Annelies, met haar 30 lentes nog steeds een 'jongere', brengt een schat aan ervaring mee door haar syndicaal werk bij autobusbouwer Van Hool. In deze bijzondere en uitdagende tijden staat ze stevig in haar schoenen als een zeer sympathieke delegee, die samen met haar collega's vecht voor het welzijn van het bedrijf en zijn medewerkers. Want dat is waar vakbond om draait: klaarstaan wanneer het moeilijk gaat en alles geven, vooral voor zowel de jongere als oudere werknemers bij Van Hool.
Voor Annelies voelt de militantenkern aan als familie. Het is deze sterke band die haar steeds weer motiveert om door te gaan. In deze hechte groep steunen ze elkaar door dik en dun, wetende dat ze samen sterker staan en verder kunnen komen.
De werknemers bij Van Hool realiseren zich het belang van een sterke vakbond binnen het bedrijf. Ze strijden voor het behoud van vakmanschap in de fabriek en voor het verkrijgen waar ze recht op hebben.
Waarom zouden jongeren moeten stemmen? Als jongere aan het begin van je loopbaan is het van essentieel belang om goede loonvoorwaarden te hebben en een gezonde balans te behouden tussen werk en privé. De vakbond staat klaar om jouw toekomst te verzekeren.