Ter herinnering
Dankzij het verzet van de vakbonden tegen de lage loonmarge van 0,4 procent (voor de periode 2021-22) kregen bedrijven de mogelijkheid om een coronapremie van maximaal 500 euro netto toe te kennen aan hun werknemers. Deze premie was voorbehouden voor werknemers in bedrijven die tijdens de coronacrisis ‘goede resultaten’ hebben behaald. Wat dat precies betekende, kon sectoraal bepaald worden. De premie bestaat uit papieren of elektronische consumptiecheques die kunnen worden uitgegeven in warenhuizen, horeca, handelszaken, enzovoort (tot 31 december 2022).
Tijdens de sectorale onderhandelingen (najaar 2021) werden in al onze metaalsectoren afspraken gemaakt over de coronapremie. Een overzicht van de exacte regeling in jouw sector vind je hier.
Belangrijk voor jou als werknemer!
- De beslissing om een coronapremie toe te kennen moest genomen worden uiterlijk op 31 december 2021. Op dat moment moest dus duidelijk zijn of er een premie was en over welk bedrag het ging.
- De effectieve uitreiking van de coronapremie is echter mogelijk tot ten laatste 31 maart 2022. Met ‘effectieve uitreiking’ wordt bedoeld: het opladen van de consumptiecheques op de elektronische betaalkaart (dezelfde kaart als die waarop je maaltijd- of ecocheques staan) of de overhandiging van de papieren cheques aan de werknemer.
Problemen of niets ontvangen?
Heb je volgens jou recht op een coronapremie, maar heb je daar nog niets over vernomen? Weigert je werkgever om de coronapremie toe te kennen, klopt het bedrag niet of zijn er andere problemen? Neem dan zeker contact op met ABVV-Metaal in jouw federatie of stel je vraag via ons e-loket of via onze Facebook-pagina (Messenger).
Waarover gaat dit?
In de week van 20 tot en met 24 december sluiten de scholen in het kleuter- en basisonderwijs. Het secundair onderwijs is sinds 6 december overgeschakeld op een mix van fysieke lessen en afstandsonderwijs. Werknemers die niet kunnen werken omdat hun kinderen niet naar school kunnen of in quarantaine moeten, hebben recht op tijdelijke coronawerkloosheid. Hieronder vatten we de regels nog eens samen.
Wanneer heb ik recht?
Werknemers hebben recht op tijdelijke werkloosheid indien een minderjarig kind (dat bij de werknemer inwoont):
- Niet naar de crèche of school kan wegens een sluiting;
- Verplicht is om afstandsonderwijs te volgen;
- In quarantaine moet worden geplaatst.
De werknemer die een gehandicapt kind ten laste heeft dat niet naar het opvangcentrum kan, heeft ook recht op tijdelijke werkloosheid en dit ongeacht de leeftijd van het kind.
Belangrijk: slechts een van beide ouders kan voor dezelfde periode gebruik maken van dit recht.
Wat moet je doen?
- Breng je werkgever op de hoogte.
- Als een school of crèche sluit, moet je het attest ‘opvang kind sluiting corona’ aan je personeelsdienst overhandigen. Dit is niet nodig in het geval van een algemene schoolsluiting die wordt opgelegd door de overheid (zoals het basisonderwijs in de week van 20 tot en met 24 december).
- Als je kind in quarantaine moet, moet je het attest ‘opvang kind quarantaine corona’ ingevuld aan je personeelsdienst bezorgen alsook een doktersbriefje die de quarantaine bevestigt.
- Je vraagt een werkloosheidsuitkering aan bij het ABVV. Dat kan eenvoudig online via tijdelijkwerkloos.be. Let op: deze aanvraag is niet meer nodig als je sinds maart 2020 al eens tijdelijk werkloos bent geweest (alleen je werkgever moet dan het nodige doen).
Welke vergoeding krijg je?
- Voor de dagen tijdelijke werkloosheid ontvang je een uitkering ten belope van 70 % van je brutoloon (begrensd tot € 2.840,84 per maand) + een RVA-toeslag van € 5,74 per dag.
Uitgebreide info vind je op de site van de RVA.
De nieuwjaarsaffiches zijn klaar en worden deze maand nog geleverd bij de federaties. We lichten al een tipje van de sluier op over het congresthema van 2022!