In de nacht van 25 maart op 26 maart 2023 is het weer zover en schakelen we weer over naar zomertijd.

Dat kan gevolgen hebben voor de werknemers die in ploegen werken.

• De werknemers die in de nachtploeg werken, werken bij de overschakeling immers een uur minder. Op zich stelt zich geen probleem, wanneer je bij de omschakeling naar het winteruur in het laatste weekend van oktober ook in de nachtploeg zou werken en dan een uur meer werkt. Je krijgt dan nu toch al betaling van 8 uren, daar waar je er maar 7 presteert , hetgeen compenseert voor het extra uur in oktober waarvoor je dan op dat moment niet betaald zal worden.
• Werk je niet in dezelfde ploeg op het moment dat we overgaan op wintertijd, dan geldt een andere regeling. De werkgever zal dan toch een extra uur betalen bij de overschakeling naar zomertijd; wie in oktober een uur meer werkt zal eveneens voor de volle 9 uren worden betaald.

Of dit de laatste omschakelingen zijn, is nog niet zeker. Binnen Europa is er momenteel nog geen consensus en het dossier staat on hold waardoor we dus nog wel eventjes rekening moeten houden met het fenomeen van zomer- en wintertijden.