NIEUWS

ABVV-Metaal Nieuws.
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

 

In maart 2014 ondertekende directie en vakbonden van Ford een arbitrageovereenkomst. Die bepaalde dat drie onafhankelijke specialisten vijf maanden de tijd kregen om vast te leggen welke werknemers al dan niet recht hebben op verhoogde opzegtermijnen. Zij moesten de CAO interpreteren en voor 10 september hun oordeel bekendmaken. Alle partijen verklaarden zich akkoord dit oordeel te aanvaarden. "De conclusie van de arbiters is dat de opzegtermijnen vervat in de wet op het eenheidsstatuut integraal van toepassing zijn op de Ford-arbeiders die ontslagen worden vanaf 1 januari 2014", zo luidt het in een gemeenschappelijk persbericht van de vakbonden en Ford Genk. Dat betekent concreet dat de opzegtermijnen verhoogd worden met twee tot zeven weken. De opzegtermijnen zullen voor iedereen herberekend worden in de eerste week van oktober. Enkel de mensen jonger dan 45 jaar en met meer dan10 jaar dienst zullen er beter op worden. De concrete impact van de beslissing moet nu door de experten van vakbond en directie berekend worden. Ook de directies en vakbonden van de toeleveranciers IAC, Lear, SML en Syncreon zeggen het verdict te zullen respecteren.