Op zondag 29 maart schakelen we naar het zomeruur over. Om 2 uur ’s nachts wordt de klok een uur vooruit gezet, naar 3 uur. Niet alleen kunnen we daardoor een uur minder slapen. Wie op zondagnacht werkte, werkte zo ook een uur minder. Om te voorkomen dat deze werknemers loon verliezen, werd in 1977 in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een cao gesloten. De cao nr. 30 is van toepassing op de werknemers in ploegenarbeid die niet forfaitair per maand worden betaald en die tijdens de overschakeling aan het werk zijn.4

Als de organisatie van het werk het toelaat, moet de ploeg die bij de overschakeling naar het zomeruur werkt, ook tijdens de overschakeling naar het winteruur werken. Deze werknemers zullen dan eerst 7 uur werken en daarna 9 uur. Het normale loon zal dan met het loon voor 8 uur overeenstemmen.

Indien niet dezelfde ploeg tijdens de beide nachten werkte, wordt het loon alsvolgt berekend. De werknemers die tijdens de overgang naar het winteruur 9 uur werken, ontvangen een loon berekend op basis van 9 uur werk. De werknemers die tijdens de overgang naar het zomeruur slechts 7 uur werken, ontvangen toch een loon berekend op basis van 8 uur werk.