De directie van Punch Powertrain kondigde vorig jaar in twee fasen het voornemen tot ontslag aan van 308 van de ruim 1.000 werknemers. In het sociaal akkoord dat gisteren werd voorgelegd goedgekeurd is er nog sprake van 138 ontslagen. Raf Dal Cero, secretaris ABVV-Metaal “Wij zijn er in geslaagd om het aantal ontslagen tot een absoluut minimum te beperken en de werknemers ook een toekomstperspectief te bezorgen.”

Om het aantal gedwongen ontslagen tot een minimum te beperken voorziet het sociaal plan in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar en dat gedurende een periode van twee jaar. Voor arbeiders die het bedrijf vrijwillig willen verlaten is er een premie bovenop de wettelijke verbrekingsvergoeding van 1.150 euro per dienstjaar. Werknemers die het bedrijf gedwongen verlaten, krijgen bovenop de wettelijke ontslagvergoeding een premie van 2.300 euro per dienstjaar. Er werden eveneens afspraken gemaakt rond werkzekerheid tot 2023.