In uitvoering van het Uitzonderlijk Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 werd in bijna al onze sectoren een systeem van ecocheques ingevoerd. De precieze regeling is vastgelegd in NAR CAO nr. 98 van 20 februari 2009.

Ecocheques zijn bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Deze ecocheque is vrij van belastingen en sociale bijdragen. De waarde van de ecocheque en het aantal keren dat er in de loop van het jaar ecocheques worden toegekend, wordt vastgelegd in een CAO.
De hoogst mogelijke waarde voor een ecocheque is 10 euro.

Het Uitzonderlijk Interprofessioneel Akkoord 2009 – 2010 heeft vastgelegd dat een werknemer in 2009 voor hoogstens 125 euro aan ecocheques kan ontvangen en in 2010 voor hoogstens 250 euro per jaar.

Als je tijdens het kalenderjaar begint of stopt met werken in een onderneming waar ecocheques toegekend worden, dan heb je minstens recht op cheques in verhouding tot het aantal dagen dat je onder contract was. Dit geldt ook voor werknemers die in de loop van het kalenderjaar veranderen van personeelscategorie.

Als je arbeidsovereenkomst geschorst wordt, heb je minstens recht op een aantal cheques in verhouding tot het aantal dagen met loon. Gelijkgestelde dagen zijn:

• dagen met vakantiegeld
• 15e tot 31e dag van arbeidsongeschiktheid met aanvullende vergoeding
• moederschapsrust

De ecocheque kan je gebruiken tot de laatste dag van de 24e maand na overhandiging. Met andere woorden, je kan je cheques gedurende twee jaar opsparen.