Wanneer een medisch onderzoek vereist is, moet het uitzendkantoor daarvoor zorgen. Voor elke job moet het uitzendkantoor nagaan of je als uitzendkracht in staat bent om die uit te voeren. Het kantoor waakt over de toepassing van de reglementaire bepalingen betreffende vaccinaties. Voor elke uitzendkracht dient een centraal medisch dossier te worden bijgehouden.

Moederschapsrust

Het bureau moet ook de wetgeving inzake zwangerschapsbescherming naleven.  Net als een vaste werknemer heb je als uitzendkracht recht op 15 weken moederschapsrust. Voor vrouwen die bevallen van een twee- of meerling is een moederschapsrust voorzien van 17 weken. (Op verzoek van de werkneemster kan bij de geboorte van een meerling de moederschapsrust nog eens verlengd worden met maximaal 2 weken.)  Gedurende deze periode word je vergoed door het ziekenfonds.

Werkkledij en beschermingskledij

Als uitzendkracht dien je over dezelfde werkkledij en gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen te beschikken als de andere werknemers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn.  Het is meer dan logisch dat je als uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere werknemers van de onderneming waar je tewerkgesteld wordt.
Deze werkkledij en beschermingskledij dient geleverd en onderhouden te worden door de gebruiker bij wie je als uitzendkracht tewerkgesteld wordt.

In de praktijk worden soms afspraken gemaakt tussen het uitzendkantoor en de gebruiker over de ter beschikkingstelling van de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen.  Het is echter steeds de gebruiker die steeds de eindverantwoordelijkheid blijft dragen.

Regelmatig vragen uitzendkantoren een waarborg (die in sommige gevallen zelfs wordt afgehouden van het loon) voor de werkkledij en/of beschermingsmiddelen.  Dit is onwettelijk!  Gelieve dergelijke praktijken zo snel mogelijk te melden bij je ABVV-fractie of je ABVV-kantoor.